2024 12 01 debet topic

Cụ thể, từ tháng 10.2023, đơn vị đã tăng tần suất từ 5 chuyến/tuần lên 7 chuyến/tuần. Từ khi triển khai tăng tần suất bay đến tháng 3.2023, hệ số sử dụng ghế trung bình đạt 83%, cao hơn cùng kỳ 2 điểm.Tuy nhiên, đến tháng 4.2024, hệ số sử dụng ghế trung bình chỉ đạt 68%, thấp hơn cùng kỳ trung bình khoảng 8 - 9 điểm. Đặc biệt, các chuyến bay thứ sáu và chủ nhật có hệ số ghế trung bình chỉ đạt khoảng 50%, không đảm bảo hiệu quả để duy trì khai thác.

Các món đồ nội thất của D&G.

Giám đốc Savills Hotels APAC nhận định, nguồn khách nội địa cũng như thị trường khách Hàn Quốc đang hỗ trợ quá trình khôi phục tại một số thị trường ven biển như Đà Nẵng, với các khu nghỉ dưỡng ghi nhận mức công suất phòng vượt mức 50%. Trong khi đó, Nha Trang vẫn chịu ảnh hưởng nặng nề do thị trường Trung Quốc chưa quay trở lại như trước. Đây cũng là một trong những địa phương có số lượng nguồn cung phòng lớn tại Việt Nam trong giai đoạn trước dịch. 

Sau khi đã có những tiêu chuẩn đo lường cụ thể, doanh nghiệp có thể dựa vào hạn ngạch quốc gia để xây dựng lộ trình giảm phát thải cho phù hợp. Đây là giai đoạn quan trọng để công nghệ, chuyển đổi số có thể phát huy vai trò, giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa lượng phát thải khí nhà kính. Tiếp theo, nếu biết mình đã dư, doanh nghiệp có thể quy đổi lên các sàn giao dịch để mua bán. "Tuy nhiên thực tế là việc lên sàn không đơn giản, nhiều doanh nghiệp chọn phương án giao dịch trực tiếp với nhau", tiến sĩ Tâm nói. Lúc này rất cần sự minh bạch về thông tin, cam kết, do đó những công nghệ như chuỗi khối, AI sẽ là chìa khóa quan trọng trong tiến trình thúc đẩy phát triển tín chỉ carbon.

Theo thầy Nghĩa, điểm sáng và hay nhất của đề thi năm nay nằm ở chỗ: Học sinh sau khi làm đọc hiểu xong với tư duy giữ gìn văn hóa của dòng chảy ngàn năm thì đến phần viết đoạn nghị luận xã hội lại là một sự bổ khuyết, tương hỗ cho chủ đề đó là tôn trọng cá tính của bản thân. Nghĩa là chúng ta là sự kế thừa nhưng cũng phải là chính mình là sự khẳng định nhân vị của mình trong dòng chảy của lịch sử. Đây là sự liên kết rất tinh tế trong ý tứ của người ra đề.

Theo ông Lân, vấn đề đau đầu của doanh nghiệp khi tuyển dụng là dù nhân sự có kỹ năng nhưng chỉ số EQ thấp. “Hiện tại, dù nhân sự có EQ thấp nhưng tôi vẫn nhận và cố gắng hỗ trợ vì các bạn đủ năng lực. Còn nếu vẫn giữ cái tôi lớn, không tương tác với sếp và đồng nghiệp thì rất khó tồn tại trong môi trường làm việc hiện đại vốn có sự liên kết nhóm, phòng ban rất nhiều”, vị giám đốc này chia sẻ.